面试示范：你是新进职员，你在督查工作中发现领导玩手机游戏，你指出领导的错误，但是领导说你无理取闹，甚至对你谩骂、说你小题大做，你会怎么做？

你是新进职员，你在督查工作中发现领导玩手机游戏，你指出领导的错误，但是领导说你无理取闹，甚至对你谩骂、说你小题大做，你会怎么做？

示范：作为新进职员，因为一件不大不小的事情惹恼了领导。而且是因为一个不大不小的事情，这个确实不太好处理，如果尊重领导，完全服从领导，那么就会让其他人觉得自己不讲原则。如果坚持自己的做法，跟领导争辩，或者肯定领导的错误，那么就会使领导火上浇油，更加气愤，把自己和领导之间的关系搞得很僵。所以这种事情必须寻找到一条双方都能够接受的方式才能解决。

第一步、对于领导的无理取闹或者谩骂等，要保持冷静和清醒，不要顶嘴，等领导说完骂完，自己认真听着，但不要记到心里去。

第二、对自己的工作方式进行反思，作为新进职员处理问题只有原则性没有灵活性，只有刚性原则，没有柔性措施。这是自己的不足，要对自己的不足向领导检讨。

第三、向领导请教，以后面对这种事情，自己应当如何处理，以小学生的心态，请领导指点，然后按照领导的方式去处理这样的事情，这样领导也才会支持和理解自己的做法。