公务员面试的评分标准

公务员面试的评分标准

面试过程当中主要的测评要素分为下面这八项：综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、积极沟通能力、决策创新能力、应变能力、专业能力、个性特征。

综合分析能力10分，这10分一般都打得偏后，就是说面试的过程当中，刚才我们说的八项打分，它是逐项打的。你可能走进去刚刚坐下来他就打了一项，就把个性特征这一项就可能打了。你的形象、气质、风度，他一见就可能看出来了。所以每一项他都在不同的时间给你打下来，因此他这个过程随时都在打分，这种综合性的他一般都打得比较迟。综合分析能力10分，他要求考生能够通过分析与综合，归纳与概况，判断与推理揭示事实的内在联系，本质特征及变化规律。

语言表达能力10分，它要求考生能够清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点。

组织协调能力15分，它要求考生能够围绕工作任务，对人才、物资等资源进行合理配置，协调各方面的关系，保证工作顺利完成。

激励沟通能力15分，它要求考生能够采取有效的方法充分调动和发挥人的工作积极性，通过情感态度思想观点的交流，建立良好协作关系。

决策创新能力15分，它要求考生面临问题和机遇，及时准确地进行判断，发现新问题、产生新思路、提出新观点、找出新办法。

应变能力10分，它要求考生面对变化的情况和突发事件迅速做出反应，采取适当地方法与措施作出妥善解决。

专业能力15分，它要求考生业务熟悉，善于运用自己掌握的知识，认识和解决本岗位的实际问题，富有管理经验。

个性特征10分，应试者表现出来的气质风度，情绪稳定性，责任心、自信心、成就动机、自我认知等。