面试示范：你调到一个新单位，原单位的老领导跟你关系很好，他想请你打听一下关于新单位的一些信息，你该怎么办?

你调到一个新单位，原单位的老领导跟你关系很好，他想请你打听一下关于新单位的一些信息，你该怎么办?（追问：把考官当成老领导，询问老领导想打听什么事，用情景模拟的方式询问。）

当我调到了一个新单位，老领导对于我新单位的事情有一些好奇心，并且是因为和我关系很好，才请我打听一下新单位的信息，这是可以理解的。面对这样的事情，我会采取以下几方面的措施。

第一，仔细询问老领导想要打听什么事，自己在听完老领导叙述的事情之后，根据老领导的叙述，将老领导打听的事做一个区分，分为无关紧要的信息和不能透露的事情。

第二，对于无关紧要的信息，可以将这些信息告诉给老领导。比如单位的一些基本信息，以及单位的福利待遇等情况，这些都可以告诉老领导。

第三，对于不能透露的事情，要坚持自己的原则，不能透露给老领导。并且要向老领导说明这些是机密信息，如果透露给老领导会触犯规则，甚至触犯法律，因此希望老领导可以理解，不要再继续打听下去。

追问：

老领导您好，您请坐，我给您倒杯茶。在之前的单位里，多亏了老领导对我的关心、关怀、关照，让我的工作能力和业务水平都得到了很大的提高，在现在的新单位里，这些从您那儿学习到的东西，都让我受益匪浅，对我的工作有很大的帮助。不知您今天来是有什么事吗？

原来您是想问一下我单位的信息，不知道有哪些呢，能具体说说吗？

老领导是这样的，我现在才刚刚进入我们单位，只了解我们单位的基本情况，这些我都可以和您说说，但是对于我们单位负责的工作，还没有分配到我手里，我也不是很了解具体的情况，也就没办法和您说些什么了。并且这些消息比较机密，我如果告诉您，会触犯规则，希望您可以理解我的情况。

以后还是要多多向老领导您请教，您之前对我的指导，帮助了我很多，我一直都非常感谢您。