面试示范：“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”，反映现在的基层干部家在城市，工作在基层“走读风”，你怎么看？

“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”，反映现在的基层干部家在城市，工作在基层“走读风”，你怎么看？

示范：工作在基层，家住城市，每天在城市和基层跑来跑去的干部，被老百姓戏称为走读干部，大量干部走读，就形成了走读风，这种走读风使得干部把工作时间和生活时间区分得非常明确，因此，干部除了上班在单位，下班就不见人影。如果这些干部能够在上班的时间坚持，那还好一些，但是实际调查表明，很多家住城里的干部总是找各种各样的理由特别是开会的名义，提前就往城里跑，使得乡镇的群众找干部不好找，办事白跑腿的现象很明显。这种作风不该，干部和群众就会出现两层皮的现象，干部像油，群众像水，而不是干部像鱼，群众像水。干群关系分裂，干部脱离群众。对于这种现象，我个人认为，第一、干部在上班时间要严禁回家，从星期一到星期五下班之前，所有外出开会，必须要请假，党政主要领导要严格审批。第二，要为干部寻找到丰富的生活内容，乡镇之所以留不住人的一个原因是乡镇缺乏文化生活，所有上级部门应当鼓励乡镇加强文化建设，使得这些乡镇干部留的得住。第三，更重要的是干部要静得下来，沉得下去，干部要对自己的工作有高度的责任感，愿意、乐意往群众家里跑，田间地头跑，多调研，多找办法。第四，我们要建立处罚制度，对群众反映强烈的，经常找不到人办不成事的干部要选一些典型来给予处罚，包括警告、批评、记过、记大过、甚至撤职等处分，使其不敢跑。所以，只有让基层干部不敢跑、不想跑、不能跑，愿意留在基层、深入基层，服务基层，我们的工作才能搞得红红火火。