面试中组织协调能力考什么？

组织协调能力。在面试过程当中彻查的另一种能力，这个主要考查考生是否能够做出正确决策和合理安排。

很多的事情都是程序性的事情，让大家组织一次篮球活动，组织一次慰问活动，组织一次救灾活动。很多人的回答只有思路，没有内容，这当然无法获得高分。你们到网上去搜索类似的答案，开展什么活动，都没有什么内容，更不存在什么具体内容。真正到了高水准的时候，你必须要说出具体的内容，让你开展宣传活动，你要怎么开展，你们得想一想。比如你是司法部门基层工作人员，要进行一次普法宣传。那你想一想，你们应当普什么法，怎么普法，普法之后怎么办。好多人就是说，一要认真准备，制定计划；二要认真落实，切实抓好；三要认真总结，及时汇报。这个说了之后，它下边就是空话，你们如果真的要普法，你普什么法，想想一想，应当普哪些法。普法内容要与老百姓生活息息相关，比如《义务教育法》《未成年人保护法》《交通安全法》。是不是就一个发一本呢，你说农民会不会就要一个一本。那你这个法律还得细化一下，只抽哪些条数呢，那内容要少。内容少，如果多样法律抽出来它还是能够印成一张或者几张纸。但是，最重要的是要怎么办呢，那你还要在农村的山墙上面刷山墙，在公路上面拉横幅。哪一句是该拉在路上的，哪一句话是刷在山墙的。你们想一想，农村里面普法是普什么法，路上是什么“依法服兵役是每一个青年的光荣义务”，那山墙上刷的什么，“植树造林光荣，毁林伐林可耻”。你看这个事情就反映出你们在刚刚开始的时候，你们对生活、对基层够不够清楚。有的考生虽然生在基层，但是脑海里面远离了一个东西，没有把它和现实生活紧密地结合在一起。而你们只要一结合实际，这些问题对你们来说，不只深入全面，而且正确深刻。大家都是年轻人，你们不可能一上去就把理论一套一套地给他们说，你说了，他还想你理论肯定说不赢我，但是你要是说到具体的，他就想这个人可以用，考官不是给自己选个领导，而是为了给自己那个团体选择一个下级。所以这个年轻人到底知道生活当中的什么事情，组织协调能力怎么样，从答题的细节上他就能够判断出来了。