申论建议稿的写作示范
申论建议稿的写作
【例文导入】
(资料略)根据“给定资料4-6”(略),你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好地留住人才?
要求:措施得当,操作性强;思路清晰,语言简洁;不超过500字。
当前,企事业单位的人才流动出现了很多不利于中小型企业、国有企业、中西部地区企业的现象,一些人才从中小型城市跑到“北上广”城市,一些专业技能人才另觅高枝,90后人才离职率明显提高,诸多企业面临“开工难”问题,根据对中西部地区中小型企业和国有企业的调研,结合当前实际现提出企事业单位更好地留住人才的措施供领导参考:
一是待遇留人,对能够胜任工作和具有特长的人才,要从工资待遇上给予倾斜,提高其经济收入。
二是事业留人,要为优秀人才提供发挥专长的平台,使其施展才华有舞台,发挥作用有平台,干出成绩能够上讲台。
三是感情留人,全方位关爱员工,想员工之所想,急员工之所急,解员工之所难。使员工感到被信任、被重用,使其愿意一辈子坚守一个岗位,只做一件事情。
四是环境留人,通过推出“人才优享卡”,实施“暖心”工程,营造出“近者悦,远者来”的良好局面。
此外,企事业单位还可以采取更加灵活的机制,吸引国内外人才前来工作。对人才采取“柔性引进,重在实用”的策略,“不求所有,但求所用,不求长在,但求常来,不图虚名,注重时效”。
简析:本文首先点明了写作背景和写作目的,其后从四个方面展开具体论述。在论述时,首先用简短的语句提出建议,随后就其进行进一步讲解,建议既讲原则性也讲灵活性。答案结构完整,逻辑通畅,是较好的申论建议稿。
申论第二类题模拟的是领导了解大概情况后,继续就重要问题做出追问,要求考生站在中层干部角度,对领导提出的追问进行深入回答,给领导提出建议。一般500字左右,以通知、报告、通告、函、意见等类文种的公文主体呈现,加上文头、文尾部分,制作成公文要控制在2页纸内,体现出机关公文准确规范、精简高效的特征。