为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源．另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会、不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。

最适合做本段文字标题的是：

A ．效率低下，领导之过？

B ．团队意识亟待增强

C ．员工培训，岂容忽视？

D ．做领导易，做“教练”难

解析：A有误导性，容易归过于领导，不选；

B提团队意识，不适用公务员队伍，只适用于企业；

C提员工，适用于企业，公务员队伍称机关工作人员或公务员；

D符合公务员角色风格。

选D的考生适合当公务员。